王富荣： 中国培训业的三大“怪相”

经济日益下行、通胀、人才紧缺正日益成为困扰众多企业的难题。面对又一轮危机来袭,越来越多的企业采取更加理性的方法――加强培训,苦练内功来度过危机。然而,在企业日益重视培训的同时,中国企业培训业经过了市场不成熟,又逐渐呈现“乱象”。

“激情忽悠、表演叫卖,重会议营销,轻企业实践指导”,这不是街头演艺,这正是目前中国培训业存在的乱象之一。道容传媒公司董事长、学习型中国杂志社社长王富荣,作为十年的培训行业业内人,对国内企业培训界的“乱象”如数家珍。

道容传媒公司董事长、学习型中国杂志社社长王富荣

在他看来,之所以出现这些情况是因为中国企业培训业急功近利,忙着赚眼前的钱,又缺乏科学性系统性的思想支撑。尤其对于中小企业老板培训市场来说,更是如此。很多培训公司动辄宣称“听我一席话,就能二倍、三倍地增长经营业绩或者立马让公司踏入世界级行列……”结果,听李大师一堂课回到公司是一套,听张大师一堂课回到公司又是一套,最后公司乱了套。王富荣告诫中小企业老板,“千万不要奢望一堂课能解决公司的一切问题,学习也不是一蹴而就。老板在提高自身能力的同时,也要不断加强内部员工的培训与学习,这样企业与员工才会共同成长。”

在王富荣看来,中国培训业当下存在着以下三大“怪相”:第一,缺乏科学性,一些培训公司在培训课程的研发推广销售上急于求成,往往以短期赢利为目的,培训效果自然难以实现;第二,脱离企业实际,缺乏现实针对性。一些培训公司盲目照搬国外理论,有的甚至对企业某一个问题有了一点研究,就忙着推广与开发课程,缺乏系统的思考;第三,缺乏长效性,一些培训公司在为企业服务过程中缺少责任意识,只是短期的炒作,甚至有些一些培训公司为了推广自己不惜弄虚作假,动不动就自称“大师”、“某某领域第一人”,诸如此类,往往被冠以“忽悠”的头衔……

作为中国培训业十多年的同路人,王富荣感到有责任引领培训业健康发展。他一直在思考,为何培训业存在着这么多的问题? 究竟是什么使原本“教人向上”的培训业变了味道?我们培训人何时才能正视现状,勇于“找魂”,真正存正念,行正道?

中国培训业需要一个声音,一股号召力,使纷繁嘈杂的培训市场变得更受企业家尊敬。这就是王富荣创办学习型中国杂志和道容企业研究院的原因。道容企业研究院研发的国内第一个中国企业培训机构排行榜T20,已完成指标体系、舆情内容监测、调研问卷设计等前期准备阶段,通过电话、网络及深入调查三种方式,初步入围的机构共880家。截止到今天,已有107家明确参与并主动配合提交相关申报材料。据悉,根据调研情况道容企业研究院还将适时发布《中国培训业蓝皮书》。目的就是,唤醒培训人,呼吁更多的力量来关注培训业,帮助培训业,改变培训业的乱象,促进培训业健康发展。

的确,正像王富荣先生说的那样,中国培训业真的需要一个声音。“专业系统,提升企业,联动共赢,利众互生”,这才是中国培训业的好声音。